Bij woningcorporatie Clavis draait het niet alleen om het realiseren van (nieuw)bouw -en renovatieprojecten, maar ook om het creëren van een omgeving waar mensen zich thuis voelen. Bas, Junior Projectleider Vastgoed, combineert zijn technische expertise met een passie voor het verbeteren van woningen en het leven van bewoners. “Mijn werk draait om bewoners: hun welzijn, woongeluk en dagelijkse leven verbeteren. Dat geeft mij elke dag voldoening.”
Na tien jaar werkzaam te zijn geweest in de aannemerswereld, voelde Bas de behoefte om een andere koers op te gaan. “Ik wilde verder groeien en werken in een omgeving waar ik de levens van bewoners direct kon verbeteren,” vertelt hij. Bij Clavis vond hij de perfecte combinatie van persoonlijke groei en de kans om echt impact te maken. “Hier ben ik meer dan alleen een projectleider. Ik draag bij aan de transformatie van hele buurten in sfeer, uitstraling en sociale samenhang.”
Een centrale rol in samenwerking
Als Junior Projectleider Vastgoed is Bas de verbindende schakel tussen ketenpartners, architecten, aannemers en zijn collega’s bij Clavis. “Effectieve samenwerking is essentieel. Alleen door goed te communiceren kunnen we iets mooi creëren,” legt hij uit. Bas brengt niet alleen technische kennis, maar ook empathie naar zijn projecten. “Wat mijn werkdag uniek maakt, is mijn betrokkenheid bij elke stap, van financiële vergaderingen tot de uitvoering en het bezoeken van bouwprojecten. Binnen al deze processen zorg ik ervoor dat iedereen op één lijn zit.”
Vrijheid en vertrouwen bij Clavis
Bas waardeert de vrijheid om zijn werkdag zelf in te delen en te werken op de manier die hij het beste vindt. “Ze vertrouwen op mijn expertise en laten mij beslissingen nemen die de kwaliteit van de uitvoering waarborgen. Dat geeft mij niet alleen verantwoordelijkheid, maar ook veel voldoening,” zegt hij trots. Dit vertrouwen maakt het mogelijk om projecten tot in detail te begeleiden, terwijl hij inspeelt op de behoeften van de huurders.
“Ook houd ik oog voor de mensen die in deze woningen (gaan) wonen.” Door bewoners een stem te geven in het proces, voelen zij zich ook gezien en gehoord. “Zo nemen we bewoners in elke stap mee en maken we de verwachtingen voor beide partijen helder. Want het draait niet alleen om het operationele proces, maar ook om ervoor te zorgen dat huurders zich volledig op hun gemak voelen tijdens een verandering.”
Visie op huren en welzijn: wonen als basis voor geluk
Voor Bas als projectleider gaat huren over meer dan alleen het vervullen van een financiële verplichting. “Huren biedt de kans om een gevoel van thuis te creëren,” zegt hij. “Als de binnenkant van een woning niet prettig is, zal niemand zich gelukkig voelen. Daarom vind ik dat we zowel moeten investeren in de binnen- als buitenkant van woningen.”
Bas gelooft dat de kwaliteit van woningen direct bijdraagt aan het welzijn van bewoners. “Nog voordat we beginnen met verbeteringsprojecten, lopen we in mijn ogen een waardevolle kans mis als we niet naar de huurders luisteren,” zegt hij. “Hun verhalen, hun wensen en behoeften zijn cruciaal. Zij zijn degenen die er elke dag wonen. Door de stem van bewoners te negeren laten we de mogelijkheid voorbijgaan om het woongeluk écht te verbeteren.”
Een cultuur van waardering en groei bij Clavis
De stap naar Clavis betekende niet alleen een nieuwe werkomgeving voor Bas, maar ook een kans om te groeien. “Vanaf dag één voelde ik mij hier welkom. Er is waardering voor wat je doet en binnen het team is er ruimte voor iedereen om zich uit te spreken en te ontwikkelen,” vertelt hij. Bas ziet dan ook een toekomst bij Clavis. “Aan de start heb ik aangegeven te willen groeien naar een senior positie, en binnenkort start ik al met de opleiding Vastgoedprojectmanagement.”
Een blijvende impact
Als de vraag komt waar Bas tevredenheid ervaart, vertelt hij concreet: “Als ik langs een gebouw rijd waar we aan hebben gewerkt en ik een glimlach op de gezichten van bewoners zie, dan weet ik dat ik echt heb bijgedragen,” vertelt hij trots. “Mijn bijdrage bevordert bovendien de sociale cohesie tussen de bewoners.” Bas gelooft dan ook dat elk project een puzzelstukje vormt in het bouwen aan een sterkere, meer verbonden gemeenschap.
Of Bas Clavis als werkgever aanraadt?
“Als je een positieve bijdrage wil leveren aan mensenlevens, wil groeien en gewaardeerd wil worden, dan moet je bij Clavis zijn,” concludeert Bas.
